Comunicação assertiva para igualdade de gênero.

O Instituto C&A atuou por 25 anos no campo da educação no Brasil. Nos últimos anos, porém, o Instituto se preparou para tomar novos rumos e hoje, alinhado a C&A Foundation, atua de forma direta com as demandas da indústria da moda, olhando mais especificamente para o incentivo ao algodão sustentável, combate ao trabalho forçado e infantil, melhores condições de trabalho, moda circular e fortalecimento de comunidades.

Cliente:
instituto c&a

O Que Fizemos: 
INSPIRAR

“As mulheres da classe trabalhadora, em particular as de minorias étnicas, enfrentam a opressão sexista de um modo que reflete a realidade e a complexidade das interconexões propositais entre opressão econômica, racial e sexual.”

ANGELA DAVIS

Desafio

O time do Instituto C&A estava passando por uma renovação e os novos porta-vozes precisavam saber formas eficazes de comunicar as questões de gênero na indústria da moda, uma temática tratada de forma transversal pelo Instituto. Eles enxergavam a importância de fazer uma comunicação assertiva sobre o tema, porém precisavam de conhecimentos específicos para alcançar esse objetivo.

Solução

Junto com a agência parceira Think Eva, nós participamos do último treinamento de mídia para porta-vozes do Instituto C&A para ajudá-los a aprofundar os conhecimentos sobre a relação gênero e moda, enxergar as desigualdades históricas para além do seu escopo de atuação e comunicar sobre programas e projetos sempre com uma lente de gênero. Mostramos para o time que apenas quando generificarmos o debate sobre questões de trabalho e desigualdade na moda, chegaremos numa indústria igualitária e justa.